Révéler les aspirations

de chacun

Test Motiva Individual 2

Cultiver les différences

L’univers des entreprises est en constante mutation, les façons d’envisager les savoir-faire, compétences et expertises aujourd’hui ne sont déjà plus celles d’hier et les métiers de demain n’ont pas encore été créés. La manière de travailler et l’envie de s’impliquer sont désormais beaucoup plus concentrées sur la personnalité, il est devenu impossible de classer les personnes dans une typologie prédéfinie.

Motiva Individual II a été élaboré par des psychologues du travail ayant à cœur de faire évoluer les outils déjà existants en matière de test de personnalité pour en imaginer de nouveaux qui permettent de réellement prendre en compte les spécificités individuelles et non plus de catégoriser des typologies de personnalité. Chaque individu ayant sa propre combinaison de ressorts clés de motivations, il s’agit, avec ce test, de les identifier et de les formaliser pour construire le meilleur parcours professionnel possible.

> Activer les bons leviers

Alors qu’il soit lycéen confronté à des choix d’études, jeune actif en proie à des doutes quant à sa possible implication au sein d’une entreprise dont il ne partage pas toutes les valeurs ou encore un professionnel aguerri qui se demande comment retrouver du sens ou comment évoluer dans son quotidien professionnel… le test de personnalité Motiva Individual II permet de révéler toutes les personnalités, intérêts professionnels et motivations pour les mettre en adéquation avec des choix de carrière.

Ce test n’a pas pour objet de dire à une personne qui elle est mais de l’aider à la découvrir par elle-même et à réussir à le formaliser. L’objectif est bien de contribuer à rendre chacun expert de lui-même et acteur de sa carrière en s’appuyant sur ses différences afin de sécuriser son parcours professionnel.

L’intérêt et la motivation du futur collaborateur permettront de développer de nouvelles compétences, d’explorer de nouvelles pistes de carrière pour contribuer à sa réussite professionnelle ainsi qu’au succès de l’entreprise.
Il en va de même pour le futur jeune actif qui aura su identifier, grâce à ce test, les études à faire pour accéder au poste qui le motivera, lui permettant de construire un projet professionnel épanouissant.

> Trouver les bonnes adéquations

Cette méthode confronte intérêts professionnels et motivation pour identifier les meilleures options professionnelles de la personne.
Pour rappel, l’intérêt professionnel correspond aux tendances ou dispositions relativement stables ou durables dont le développement semble associé à l’image de soi (Ségal & Duron – 2017). Et la motivation est définie comme l’ensemble des forces, conscientes et inconscientes, qui agit sur une personne la poussant à se comporter d’une manière spécifique, orientée vers un objectif.

Ce test permet en effet de :

  • Préciser les motivations selon 4 domaines : métier, activité de travail, entreprise, valeurs de vie ;
  • Découvrir des métiers en adéquation avec le profil motivationnel ;
  • Simuler différents parcours professionnels.

Ce test peut être réalisé dans le cadre de l’orientation ou réorientation, de l’insertion, de la reconversion, du reclassement, du coaching de carrière ou de mobilité interne. Il peut également être un bon outil de préparation aux entretiens de recrutement, à l’entretien professionnel, au bilan professionnel.
Ce test s’adresse également aux managers désireux de connaître le niveau de satisfaction, de bien-être et de motivation de leurs collaborateurs et qui souhaitent trouver des solutions pour leur permettre de retrouver de l’intérêt, de la motivation, du plaisir et ainsi conserver ces talents au sein de l’entreprise.

Quand j’ai décidé de faire le test, je ne savais pas à quoi à m’attendre, ni ce que cela allait m’apporter. Après avoir répondu à de multiples questions, les résultats m’ont donné un certain nombre de domaines d’activités, de métiers et formations possibles. Et cela m’a confirmé que j’avais choisi la bonne orientation et j’ai ainsi pu sélectionner les bonnes écoles et formations post bac.

Matéo - Lycéen

Le test Motiva m’a permis d’actualiser ma perception de mes motivations profondes et les métiers qui peuvent correspondre à ces dernières. Un test simple et lisible. Une bonne opportunité quand on travaille dans un domaine particulier, de vérifier factuellement que l’on est en phase ou non avec ses aspirations et ses intérêts professionnels concrétisables.

Sébastien DUC – Coordinateur Academy BA « externes » du FC Annecy

> Déterminer intérêts professionnels et motivations

Le test Motiva Individual II aborde 8 domaines :

  • Artistique ;
  • Business ;
  • Connaissance ;
  • Technologie ;
  • Sciences ;
  • Service ;
  • Organisation ;
  • nature ;
  • et 40 sous-domaines.

Dans 3 niveaux de métiers :

  • Cadre ;
  • Agent de maitrise ;
  • Employé

Il permet également de définir les ancres motivationnelles :

  • Action physique ;
  • Indépendance et autonomie ;
  • Avancement et progression ;
  • Changement ;
  • Contacts humains limités ;
  • Confort ;
  • Défis intellectuels ;
  • Engagement sociétal et humain ;
  • Stabilité et sécurité ;
  • Management et contrôle ;
  • Reconnaissance et réussite sociale ;
  • Travail avec les autres ;

et 72 autres motivations dont les motivations clés que sont :

  • La stimulation intellectuelle ;
  • Le sens ;
  • Faire ce que l’on aime ;
  • Se sentir utile ;
  • L’adéquation avec ses valeurs ;
  • Le sentiment de progression ;
  • La communication avec les autres ;
  • Les contacts humains ;
  • La réalisation de tâches variées ;
  • Avoir du temps libre pour profiter de la vie ;
  • L’autonomie ;
  • Un secteur d’activité correspondant à ce que l’on aime.

Il permet aussi d’établir le profil de l’entreprise dans lequel la personne peut s’épanouir :

  • Profession libérale, indépendant, artisan ;
  • Start up ;
  • Économie sociale et solidaire ;
  • Filiale étrangère d’entreprises internationales ;
  • Grande entreprise ;
  • Fonction publique ;
  • PME.

Il dresse également le style professionnel :

  • Esprit libre ;
  • Altruiste ;
  • Learner ;
  • Tranquille ;
  • Manuel ;
  • Innovateur ;
  • Communicant ;
  • Coéquipier ;
  • Ambitieux ;
  • Leader ;
  • Matérialiste ;
  • Orienté prestige ;
  • Voyageur ;
  • Manager.

> Conjuguer intérêts professionnels et motivations

L’analyse de la combinaison de ces différents éléments contribue à la réussite de la personne du fait de l’adéquation entre ses intérêts professionnels et ses motivations, lui permettant d’activer les bons leviers, de s’impliquer, d’acquérir de nouvelles compétences au fil de son parcours et ainsi d’évoluer tout en s’épanouissant.

Le succès de ce test repose également sur le fait que la personne qui le réalise est partie prenante de la démarche. Le consultant qui procède au questionnaire est dans une position d’écoute et de bienveillance, dans une posture de conseil et non d’évaluateur, la personne testée devant prendre elle-même ses décisions.

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